Radni odnosi u praksi često dovode do situacija u kojima poslodavac želi izmijeniti postojeći ugovor o radu, bilo zbog reorganizacije, promjene opisa poslova ili drugih poslovnih razloga. U takvim slučajevima radniku se najčešće otkazuje prethodni ugovor o radu, a istovremeno nudi novi izmijenjeni ugovor o radu, koji ukoliko radnik odbije potpisati, radni odnos se raskida.
Međutim, postavlja se ključno pitanje:
da li zaposlenik može ostvariti sudsku zaštitu ako nije prihvatio izmijenjeni ugovor o radu?
Ili drugim riječima:
da li potpisivanje izmijenjenog ugovora predstavlja uslov za pokretanje spora radi poništenja odluke o otkazu?
Vrhovni sud Federacije BiH se ovim pitanjem bavio u predmetu 58 0 Rs 056905 11 Rev, zauzimajući sljedeći izuzetno važan pravni stav:
“PRIHVATANJE ILI NEPRIHVATANJE PONUDE I POTPISIVANJE IZMIJENJENOG UGOVORA O RADU NIJE UVJET ZA SUDSKU ZAŠTITU U SPORU RADI PONIŠTENJA ODLUKE O OTKAZU. I U SLUČAJU KADA ZAPOSLENIK NE PRIHVATI IZMIJENJENI UGOVOR O RADU, POSLIJE DONOŠENJA ODLUKE O OTKAZU MOŽE SA USPJEHOM ISTICATI POSTOJANJE UVJETA ZA NEZAKONITOST IZMIJENJENOG UGOVORA KAKO U MATERIJALNOM TAKO I U FORMALNOM SMISLU.”
Ovaj stav predstavlja jedan od najznačajnijih standarda u oblasti radnog prava, budući da štiti zaposlenika od mogućih zloupotreba i pogrešnog tumačenja pravnih posljedica odbijanja potpisivanja izmijenjenog ugovora. U nastavku donosimo detaljnu analizu njegovog sadržaja, domašaja i praktičnih posljedica.
Da li je potpisivanje izmijenjenog ugovora uslov za sudsku zaštitu?
Vrhovni sud FBiH je dao jasan odgovor: nije.
Bez obzira da li je radnik:
- potpisao izmijenjeni ugovor,
- odbio ponudu izmijenjenog ugovora,
- nije se izjasnio o ponudi,
on i dalje ima puno pravo da pokrene spor radi poništenja odluke o otkazu ugovora o radu.
Drugim riječima:
✔ radnik ne gubi sudsku zaštitu ako odbije izmijenjene uslove rada
✔ sud ne dovodi u vezu potpisivanje ugovora sa pravom na tužbu
✔ odbijanje ponude ne prejudicira zakonitost ili nezakonitost otkaza
Ovaj standard štiti zaposlenike od pritiska i manipulacije prilikom promjene uvjeta rada.