Zastupanje u radnim sporovima
Advokat za radno pravo Kemal Vejzović, sa sjedištem kancelarije u Tuzli, zastupa radnike i poslodavce u sporovima iz radnog odnosa pred sudovima na području Federacije Bosne i Hercegovine.
Radni sporovi imaju osobinu koja ih razlikuje od većine drugih predmeta. Rokovi su kratki i prekluzivni, a propuštanje prvog roka u pravilu znači gubitak prava bez obzira na osnovanost zahtjeva. Radnik koji čeka da vidi kako će se stvari razviti najčešće izgubi mogućnost da uopće pokrene postupak.
Rokovi koje treba znati odmah
| Situacija | Rok |
|---|---|
| Zahtjev poslodavcu za zaštitu povrijeđenog prava | 30 dana od dostavljanja odluke ili saznanja za povredu |
| Tužba sudu, ako poslodavac ne udovolji zahtjevu | daljih 90 dana |
| Zahtjev za zaštitu u slučaju diskriminacije | 15 dana od saznanja |
| Tužba zbog diskriminacije | daljih 30 dana |
| Izjašnjenje o ponudi izmijenjenog ugovora o radu | rok koji odredi poslodavac, ne kraći od 8 dana |
| Zastara novčanih potraživanja iz radnog odnosa | 3 godine od nastanka obaveze |
Zaštitu povrijeđenog prava pred sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev, osim kada se traži naknada štete ili drugo novčano potraživanje iz radnog odnosa. To je odredba zbog koje najveći broj tužbi bude odbačen.
Pitanja u kojima kancelarija pruža zastupanje
Nezakonit otkaz ugovora o radu
Osporavanje otkaza danog iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, otkaza zbog navodne teže povrede radne obaveze, te otkaza danog bez omogućavanja radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret. U sporu zbog otkaza teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga leži na poslodavcu.
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
Radnik koji prihvati ponudu poslodavca zadržava pravo da pred sudom osporava dopuštenost takve izmjene. Rok za izjašnjenje ne može biti kraći od osam dana, pa je procjenu pravnog položaja potrebno izvršiti odmah po prijemu ponude.
Otkaz u zaštićenim situacijama
Privremena spriječenost za rad zbog bolesti ili povrede je zakonom određena kao neopravdan razlog za otkaz. Poseban režim zaštite postoji i kod radnika koji je pretrpio povredu na radu ili obolio od profesionalne bolesti, kod trudnice i radnice koja koristi porođajno odsustvo, kod radnika s promijenjenom radnom sposobnošću, te kod sindikalnog povjerenika.
Neisplaćene plaće, doprinosi i naknade
Naplata neisplaćenih plaća, naknada plaće, prekovremenog i noćnog rada, regresa i drugih davanja. Obračun plaće koju poslodavac nije isplatio ima svojstvo izvršne isprave, što u pojedinim slučajevima omogućava naplatu bez prethodne parnice.
Otpremnina
Radnik zaposlen na neodređeno vrijeme kojem se otkazuje ugovor nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada ima pravo na otpremninu, koja ne može biti niža od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Kod radnika s promijenjenom radnom sposobnošću otpremnina se uvećava za najmanje 50 posto.
Diskriminacija, uznemiravanje i mobing
Zastupanje u postupcima zaštite od diskriminacijei sistematskog uznemiravanja na radu. Ako radnik iznese činjenice koje opravdavaju sumnju da je poslodavac postupio suprotno zabrani diskriminacije, teret dokazivanja da diskriminacije nije bilo prelazi na poslodavca.
Ugovori na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za period duži od tri godine. Uzastopni ugovori na određeno vrijeme s istim poslodavcem u trajanju dužem od tri godine bez prekida smatraju se ugovorom na neodređeno vrijeme. Rad bez zaključenog pisanog ugovora, uz naknadu, smatra se radnim odnosom na neodređeno vrijeme.
Zastupanje poslodavaca
Izrada i usklađivanje pravilnika o radu i ugovora o radu, provođenje postupka otkazivanja u skladu sa zakonom, konsultacije kod zbrinjavanja viška radnika, te zastupanje u sporovima i u postupcima inspekcijskog nadzora.
Šta se može tražiti kod nezakonitog otkaza
Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, može poslodavca obavezati da:
- vrati radnika na rad, na njegov zahtjev, na poslove na kojima je radio ili druge odgovarajuće poslove, uz isplatu naknade plaće u visini plaće koju bi ostvario da je radio i naknadu štete; ili
- isplati radniku naknadu plaće u visini plaće koju bi ostvario da je radio, naknadu za pretrpljenu štetu, otpremninu i druge naknade na koje radnik ima pravo.
Radnik koji osporava otkazivanje ugovora o radu može tražiti da sud donese privremenu mjeru o njegovom vraćanju na rad do okončanja spora. Taj prijedlog ima smisla razmotriti odmah, jer se njime izbjegava dugotrajno stanje bez primanja.
Mirno rješavanje spora
Prije podnošenja tužbe radnik i poslodavac mogu se dogovoriti o mirnom rješavanju spora. Ako se taj postupak ne okonča u roku koji ne može biti duži od 60 dana ili se okonča neuspješno, radnik ima pravo podnijeti tužbu, pri čemu rokovi teku od dana okončanja postupka mirenja.
Tok saradnje
- Konsultacija. Provjera rokova i procjena pravnog položaja. Ako je rok istekao ili predmet nema osnova, stranka to saznaje odmah.
- Zahtjev poslodavcu. Sastavljanje i podnošenje zahtjeva za zaštitu povrijeđenog prava, uz dokaz o predaji.
- Pregovori. Dio predmeta okonča se sporazumom, bez parnice.
- Tužba i zastupanje. Podnošenje tužbe u zakonskom roku, uz prijedlog za privremenu mjeru kada je to opravdano, i zastupanje do pravomoćnosti.
- Izvršenje. Naplata dosuđenog, uključujući izvršenje na osnovu obračuna plaće kao izvršne isprave.
Troškovi
Advokatska nagrada obračunava se prema Advokatskoj tarifi Federacije Bosne i Hercegovine, osim ako se ugovorom dogovori drukčije. Način obračuna dogovara se prije preuzimanja zastupanja.
Često postavljana pitanja
Dobio sam otkaz ugovora o radu. Šta prvo trebam uraditi?
Podnijeti poslodavcu pisani zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava, u roku od 30 dana od dostavljanja odluke. Bez tog zahtjeva sud po pravilu neće razmatrati tužbu.
Šta ako je rok od 30 dana istekao?
Za osporavanje same odluke rok je prekluzivan. Novčana potraživanja iz radnog odnosa, poput neisplaćenih plaća, zastarijevaju u roku od tri godine i za njih prethodni zahtjev nije uvjet.
Da li poslodavac može dati otkaz dok sam na bolovanju?
Privremena spriječenost za rad zbog bolesti ili povrede zakonom je određena kao neopravdan razlog za otkaz. Posebna zaštita postoji kod povrede na radu i profesionalnog oboljenja.
Ko dokazuje da je otkaz bio opravdan?
Teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz leži na poslodavcu.
Da li mogu tražiti povratak na rad prije okončanja spora?
Radnik koji osporava otkaz može tražiti da sud donese privremenu mjeru o vraćanju na rad do okončanja postupka.
Poslodavac mi nudi novi ugovor pod lošijim uvjetima. Ako potpišem, gubim li pravo?
Ne gubite. Prihvatanjem ponude zadržavate pravo da pred sudom osporavate dopuštenost izmjene.
Da li zastupate i poslodavce?
Da. Kancelarija zastupa i poslodavce, uključujući izradu pravilnika o radu, savjetovanje u provođenju disciplinskih postupaka i zastupanje u sporovima.
Da li zastupate i van Tuzle?
Zastupanje se pruža na području cijele Federacije Bosne i Hercegovine.
Kontakt
Advokatska kancelarija Vejzović
Mehmedalije Maka Dizdara, PZC Stupine B11, Tuzla
Telefon: 061 641 424
Email: [email protected]
Sadržaj ove stranice je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savjet u konkretnom predmetu.